Nesse espaço o servidor tem acesso aos conteúdos referentes à Avaliação de Desempenho para progressão em carreira prevista no Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos – PCCV, no âmbito do Poder Executivo Estadual.

O servidor, em caso de dúvidas, pode solicitar orientação junto ao setor de gestão de pessoas do seu órgão de exercício, ou seja,  onde desempenha efetivamente suas atividades.

Deseja acessar o Sistema de Gestão do Desempenho - SGD:

 Segue abaixo o cronograma das Avaliações de Desempenho a serem realizadas em 2022:

Orientação para os setores de Gestão de Pessoas com servidores avaliados 

O órgão deverá obrigatoriamente encaminhar o Plano de Metas com os seguintes níveis de mensuração:
a) Institucional; e
b) Intermediário e/ou Individual

Lembramos que a Portaria SAD nº 1833/2016 determina o envio dos planos de metas (citados nos Decretos de Avaliação de Desempenho) nos prazos a seguir:

-Sem justificativa - Até 3 (três) meses, a contar do início do Período Avaliativo da Categoria ou Grupo Ocupacional a que se refere. (Art. 3º, Portaria SAD nº 1833/2016).
-Com justivicativa - Mediante justificativa do dirigente máximo do órgão ou entidade, o Plano de Metas pode ser enviado até o 30º (trigésimo) dia que antecede a data de início do período de realização da avaliação de desempenho. (Parágrafo único do Art. 3º, Portaria SAD nº 1833/2016).

Informamos que os Planos de Metas encaminhados em desconformidade com os prazos e o modelo determinados na Portaria SAD nº 1833/2016 não serão validados.